关于国企党政与精神文明建设工作探讨-党政研究

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关于国企党政与精神文明建设工作探讨

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引言在国企发展过程中，国企党组织是尤为重要的组成部分，其所发挥的作用也是至关重要的。国企党组织的工作建设对国企的整体发展可以产生直接的影响，所以，这就需要国企提高对党组织建设工作的重视，尤其在新时代背景下，国企要加强对党组织建设工作的改革与创新，提高党组织建设工作整体水平和质量，以此来为国企的持续稳定发展提供保障。精神文明建设是国企的灵魂所在，想要增强国企的活力和凝聚力，还必须做好国企党政与精神文明建设工作。 1 党政与精神文明建设的重要意义党政建设是国有企业发展过程中一项尤为重要的工作内容，做好党政建设工作，可以为国企的健康稳定发展提供保障。而精神文明是一个企业的灵魂，对于国企而言，做好精神文明建设工作有利于增强企业的发展活力和凝聚力，进而促进企业的持续稳定发展。由此可见，在国企发展过程中，党政与精神文明建设具有尤为重要的作用和意义，因此，国企在发展过程中，必须要提高对党政与精神文明建设的重视，切实采取有效的措施开展相应的建设工作，以此来为企业发展提供保障。 2 国企党政建设策略 2.1 注重以人为本党政建设工作在国企经营发展过程中发挥着重要的作用，而随着国有企业改革的不断深入，党政建设工作也需要加强创新，这样才能够更好的满足企业发展所需。在市场经济快速发展过程中，社会环境发生了巨大的变化，人们的思想观念也有了很大的改变，如果企业党建工作仍然以以往的模式和方法开展党政建设工作，必然无法取得满意的效果[1]。这就需要企业在党政建设过程中，切实根据员工的需求、心理、思想等开展相关工作，实现以人为本的党政建设。比如在党政建设工作开展过程中，党组织应该始终以企业员工的利益为首，注重对员工利益的维护，给予员工更多的归属感和信任感，这样才能够更好的提高员工的积极性和动力性。作为党组织领导，在党政建设工作过程中，要充分发挥其领导、引导、指导等作用，为企业员工提供导向、给予帮助，实现企业的人文关怀建设，这对于增强企业员工凝聚力也具有重要的作用。以人为本开展党政建设工作，更有利于提高党政建设工作整体水平。 2.2 以国企改革需求开展党政建设工作随着时代的快速发展，经济市场也发生了巨大的变化，在此背景下，国有企业想要获得稳定健康的发展，就必须加快改革的步伐。而为了能够促进国企更好更快的改革，国企党组织就必须发挥其引导、指导作用，切实根据国企改革的需求开展党政建设工作，以此来为企业发展提供支持。比如在设置党组织过程中，需要保证党组织建设符合企业的发展目标和实际情况，同时可以结合企业的实际情况对党组织建设进行相应的调整和优化[2]。在党组织功能分类方面，可以根据企业发展目标进行有层次的分类，这样可以使得党组织功能定位更加清晰，进而使得党组织的作用得到最大的发挥。当党政建设工作与国企改革相结合，那么就可以更好的为企业发展提供保障。 2.3 注重企业文化建设党政建设是一项系统的工作内容，其中文化建设也是党政建设中尤为重要的一部分。文化建设可以对企业员工的思想和行为产生潜移默化的影响，因此，在党政建设过程中，就必须要注重企业文化的建设。比如企业党组织在党政建设过程中，需要加强对企业员工的引导和指导，帮助企业员工树立正确的企业价值观念、思想观念。党组织还可以加强对企业文化的宣传，把企业文化的核心观念写成标语，张贴在企业显要位置。另外，党组织还可以经常组织企业员工开展文体活动，以此来推动企业文化建设。 3 国企精神文明建设策略 3.1 树立精神文明意识国企想要开展精神文明建设工作，首先就必须帮助企业员工树立正确的精神文明意识。只有企业上下提高对精神文明的认识，才能够更好的开展精神文明建设工作。比如在精神文明建设工作开展过程中，企业首先需要加强对精神文明建设的宣传和指导，使得企业员工能够从认识层面提升对精神文明的理解，当员工的思想得到转变，那么企业员工也就能够更加积极主动参与到精神文明建设当中，进而提高精神文明建设水平。 3.2 精神文明制度化建设想要真正提高国企精神文明建设整体水平，就必须促进精神文明的制度化建设。比如可以建立相应的工作规划，使得精神文明建设工作更加有序有效的开展。针对精神文明建设工作，可以根据企业制度的实际情况进行目标划分，分为短期目标和长期目标[3]。这样可以使得精神文明建设有章可循。在精神文明建设过程中，企业要提高对道德建设的重视，加强对企业员工的指导与引导，进而提高员工的精神文明面貌。在精神文明制度化建设过程中，企业可以制定相应的激励机制，以此来提高企业员工的积极性和主动性。比如可以针对精神文明建设树立先进典型，并对先进典型进行宣传，加大对先进典型的表彰力度，这样可以充分发挥先进典型的模范带头作用，进而辐射影响更多的员工，最终提高企业整体精神文明水平。 4 结束语在新时代背景下，国有企

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